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アイテム
民間病院看護部長がもつ部下の職務動機づけモデルの構成要素
https://hirokoku-u.repo.nii.ac.jp/records/695
https://hirokoku-u.repo.nii.ac.jp/records/695c46a070a-266d-4dd0-a982-59d584cc18de
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||||||||||||||||||
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| 公開日 | 2023-03-11 | |||||||||||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||||||||||
| タイトル | 民間病院看護部長がもつ部下の職務動機づけモデルの構成要素 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||||||||||||||
| タイトル | The components of work motivation model of nurses maintained by the directors of nursing at private hospitals | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | 民間病院 | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | 看護部長 | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | 職務動機づけモデル | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | 構成要素 | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | private sector hospital | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | director of nursing | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | work motivation model | |||||||||||||||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||||||||||||||
| 主題 | component | |||||||||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||||||||||||||
| 著者 |
濵井, 和子
× 濵井, 和子
× 川村, 尚也
× 齋藤, 愛
× 俵, 由美子
× 松本, 睦子
× 島谷, 智彦
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| 著者(英) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | Hamai, Kazuko | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | Kawamura, Takaya | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | Saito, Ai | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | Tawara, Yumiko | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | Matsumoto, Mutsuko | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 著者(英) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | Shimatani, Tomohiko | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||||||||||||||
| 抄録 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||||||||||||||
| 内容記述 | 部下の職務動機づけについて看護部長が形成している持論(職務動機づけモデル)の解明に向け,調査票設計の基礎的資料を得る目的で,民間病院の看護部長4名を対象に半構成的面接を実施し,構成要素と成果を質的帰納的に分析した. その結果,構成要素では【欲求と価値の尊重】【目標管理】【職務の充実】【評価・報酬】【組織の歴史と革新】【仕事と生活の均衡1】【課題】が抽出された. 成果では【人的資源】【サービス・クオリティ】【コスト】【象徴】が抽出された. この結果をワーク・モティベーションの統合モデルと比較したところ,構成要素には偏りがあることが示唆された. | |||||||||||||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||||||||||||||
| 書誌情報 |
広島国際大学看護学ジャーナル 巻 10, 号 1, p. 3-14, 発行日 2013-03-31 |
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| 出版者 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 出版者 | 広島国際大学看護学部 | |||||||||||||||||||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子 | 13495917 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||||||||||||||||||||
| 収録物識別子 | AA12052528 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||||||||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||||||||||||||||||