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アイテム
看護師の定着行動に影響する組織文化の認識 : 看護管理責任者とスタッフナースの比較
https://hirokoku-u.repo.nii.ac.jp/records/643
https://hirokoku-u.repo.nii.ac.jp/records/6432ba1f2fa-a4d3-4ebb-be2e-f54b47b7eb09
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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nj09_013.pdf (553.9 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-03-11 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 看護師の定着行動に影響する組織文化の認識 : 看護管理責任者とスタッフナースの比較 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Recognition of organizational culuture to influences retaining an organization Comparison of a nursing administrator and nurse | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 組織文化 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 定着 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 中小規模病院 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 看護管理責任者 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
樫原, 理恵
× 樫原, 理恵
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| 著者（英） | ||||||||||
| 姓名 | Kashihara, Rie | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 本研究は看護管理責任者とスタッフナースとの組織文化に対する認識の相違を検証することを目的とした．スタッフナースの組織文化の認識を得点化し，その結果を明示することで，看護管理責任者から自施設の組織文化について質的にデータを得た．離職率が 5～ 10％の施設では看護管理責任者とスタッフナースに組織文化の捉え方に大きな乖離は見られなかった．特に集団や仕事の認識には乖離が少なかった．看護について看護管理責任者は現状に満足していない傾向があり，師長あるいはスタッフへの伝達が十分でないことが再認識された。 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 書誌情報 |
広島国際大学看護学ジャーナル 巻 9, 号 1, p. 13-23, 発行日 2012-03-31 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 広島国際大学看護学部 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 1349-5917 | |||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AA12052528 | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
