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アイテム
看護師長における構造的・精神的エンパワーメントと 管理者行動との関連
https://hirokoku-u.repo.nii.ac.jp/records/2000205
https://hirokoku-u.repo.nii.ac.jp/records/20002051f2978b5-68bd-482f-851f-64026556be46
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
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| 公開日 | 2026-02-05 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 看護師長における構造的・精神的エンパワーメントと 管理者行動との関連 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | Relationship between structural and psychological empowerment and managerial behavior on middle nurse managers | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 看護師長 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | エンパワーメント | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 変革型リーダーシップ | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者 |
渡邉,春美
× 渡邉,春美
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| 著者(英) | ||||||||
| 姓名 | WATANABE,Harumi | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | 医療・看護を取り巻く環境が急速に変化する中、看護師長には変革期に対応したリーダーシップ行動が求められている。その役割を十分に発揮するためには、看護師長自身の職場環境が整備されていることが重要である。本研究では、看護師長のエンパワーメントの状況を明らかにし、管理者行動との関連を検証することを目的とした。設置主体が同一の系列病院に勤務する看護師長を対象に、構造的エンパワーメント、精神的エンパワーメント、管理者行動の各尺度を用いた無記名質問紙調査を実施し、両エンパワーメント間の関連および管理者行動への影響について重回帰分析を行った。有効回答396件(有効回答率61.2%)を分析した結果、管理者行動に直接影響を及ぼしたのは、構造的エンパワーメントの「公式権限」「非公式権限」と、精神的エンパワーメントの「能力」「影響力」であった。これらの結果から、看護師長が役割を十分に発揮するためには、公式・非公式の権限を備え、影響力を行使できる職場環境の整備が必要であることが示唆された。 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 書誌情報 |
ja : HIU 健康科学ジャーナル en : HIU Journal of Health & Science Hiroshima International University 号 5, p. 11-21, 発行日 2026-03-01 |
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| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 広島国際大学 健康科学部 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 2436-1224 | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||