{"created":"2024-03-28T03:05:30.780994+00:00","id":2000040,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"a004d980-2777-4978-b81c-e53d2ee637d8"},"_deposit":{"created_by":4,"id":"2000040","owner":"4","owners":[4],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"2000040"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:hirokoku-u.repo.nii.ac.jp:02000040","sets":["16:27:1711590686953"]},"author_link":[],"item_10002_biblio_info_7":{"attribute_name":"書誌情報","attribute_value_mlt":[{"bibliographicIssueDates":{"bibliographicIssueDate":"2024-03-01"},"bibliographicIssueNumber":"3","bibliographicPageEnd":"63","bibliographicPageStart":"51","bibliographic_titles":[{"bibliographic_title":"HIU健康科学ジャーナル","bibliographic_titleLang":"ja"}]}]},"item_10002_description_5":{"attribute_name":"抄録","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"研究の背景は、病院経営をめぐる環境が変化する中で、病院生き残りのためには、優秀な病院マネジメント職（事務総合職）、特に医療経営人材の存在が必須になってきている。研究の目的は、組織全体の経営力の強化に向けて、経営幹部や経営企画の実務担当者、将来経営企画を担う職員といった医療経営人材に対する効果的な育成を明らかにすることである。本研究では、医療経営人材の育成の取り組みについて3つの社会医療法人のご担当者様にアンケートとインタビューを行った。調査の結果から医療業界における経営層の特殊性や社会医療法人における社員と職員の存在によって医療経営人材を一概に定義することは難しいことが分かった。また、医療経営人材に求められる能力は、法人ごとに異なる特色があることが明らかになった。人材育成は、どの組織も手探り状態であり、試行錯誤中というのが実態である。つまり、医療経営人材の育成基盤は未だに確立されていないことが課題である。その理由は、教育プログラム実施計画者の知識不足、医療環境の変化や多様な参加者に対応する教育プログラムの作成や更新が難しい点が上げられる。また、医療経営人材に求められる能力は、法人ごとに異なる特色があるため、その組織の風土や理念・モットーを理解した組織内の人間を講師にして行う院内研修会の方が、外部講師の研修会より効果的な育成に繋がるのではないかと考える。","subitem_description_language":"ja","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_10002_full_name_3":{"attribute_name":"著者（英）","attribute_value_mlt":[{"names":[{"name":"YAMASHITA,Marin","nameLang":"en"}]},{"names":[{"name":"CHOUI,Masami","nameLang":"en"}]}]},"item_10002_publisher_8":{"attribute_name":"出版者","attribute_value_mlt":[{"subitem_publisher":"広島国際大学　健康科学部","subitem_publisher_language":"ja"}]},"item_10002_source_id_9":{"attribute_name":"ISSN","attribute_value_mlt":[{"subitem_source_identifier":"2436-1224","subitem_source_identifier_type":"PISSN"}]},"item_creator":{"attribute_name":"著者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorNames":[{"creatorName":"山下,万凜","creatorNameLang":"ja"}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"丁井,雅美","creatorNameLang":"ja"}]}]},"item_files":{"attribute_name":"ファイル情報","attribute_type":"file","attribute_value_mlt":[{"accessrole":"open_date","date":[{"dateType":"Available","dateValue":"2024-03-28"}],"displaytype":"detail","filename":"jhs03_051.pdf","filesize":[{"value":"589 KB"}],"format":"application/pdf","licensetype":"license_note","mimetype":"application/pdf","url":{"label":"jhs03_051.pdf","url":"https://hirokoku-u.repo.nii.ac.jp/record/2000040/files/jhs03_051.pdf"},"version_id":"5fafc1d8-78f5-46e4-9060-9a6da6113109"}]},"item_keyword":{"attribute_name":"キーワード","attribute_value_mlt":[{"subitem_subject":"医療経営人材","subitem_subject_language":"ja","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"病院マネジメント","subitem_subject_language":"ja","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"人材育成","subitem_subject_language":"ja","subitem_subject_scheme":"Other"}]},"item_language":{"attribute_name":"言語","attribute_value_mlt":[{"subitem_language":"jpn"}]},"item_resource_type":{"attribute_name":"資源タイプ","attribute_value_mlt":[{"resourcetype":"departmental bulletin paper","resourceuri":"http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]},"item_title":"事務総合職に求められる能力と人材育成の実態 －医療経営人材の育成の取り組みにおける事例－","item_titles":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"事務総合職に求められる能力と人材育成の実態 －医療経営人材の育成の取り組みにおける事例－","subitem_title_language":"ja"},{"subitem_title":"Abilities required for general administrative positions and the actual state of human resource development − Examples of efforts to develop medical management human resources −","subitem_title_language":"en"}]},"item_type_id":"10002","owner":"4","path":["1711590686953"],"pubdate":{"attribute_name":"PubDate","attribute_value":"2024-03-28"},"publish_date":"2024-03-28","publish_status":"0","recid":"2000040","relation_version_is_last":true,"title":["事務総合職に求められる能力と人材育成の実態 －医療経営人材の育成の取り組みにおける事例－"],"weko_creator_id":"4","weko_shared_id":-1},"updated":"2024-07-31T03:40:04.909841+00:00"}